@article { author = {تولایی, محمد and زاهدیان پیشخانی, غلامرضا}, title = {}, journal = {Defensive Researches and Management}, volume = {15}, number = {83}, pages = {49-67}, year = {2017}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2008-6121}, eissn = {2645-5218}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {performance management,performance agreement,performance evaluation,defense organizations}, title_fa = {ارائه الگوی مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی در سازمان های دفاعی}, abstract_fa = {مدیریت عملکرد رویکرد نظام‌مندی است که از طریق فرایندهای تعیین اهداف راهبردی، سنجش، جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها و بازنگری گزارش داده‌های عملکرد و به کارگیری نتایج آن، ‌به بهبود عملکرد سازمان می‌انجامد. در این میان سازمانهای دفاعی به دلیل تنوع مأموریتی و بعضا پیچیدگیهای خاص مرتبط با مأموریتهای خود نیازمند الگوی مناسبی برای طرح ریزی و ارزیابی عملکرد هستند. در این مقاله الگوهای مختلف مدیریت عملکرد مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته و مقایسه‌ای بین آنها صورت گرفته است؛ سپس با الگوبرداری از نظام آفرینش الهی و مبتنی بر بیانات فرماندهی معظم کل قوا و نتایج بررسی الگوهای موجود، الگوی مفهومی مدیریت عملکرد بومی متناسب با سازمانهای دفاعی جمهوری اسلامی ابران ارائه شده است. این الگوی مفهومی در نشست‌های خبرگی مختلف و متعدد با حضور کارشناسان و مسئولان مورد بحث و بررسی قرار گرفته و نهایتا در بالاترین سطح سازمانی، مورد تصویب قرار گرفته است.}, keywords_fa = {مدیریت عملکرد,توافق عملکرد,فرهنگ سازی و ارتقای عملکرد,ارزیابی عملکرد,سازمانهای دفاعی}, url = {https://mdr.ihu.ac.ir/article_202048.html}, eprint = {https://mdr.ihu.ac.ir/article_202048_28e0178a0acc76563513e7e0438ca284.pdf} }