Solutions to increase the recruitment and employment of elites in the specialized groups of Basij

Document Type : Original Article

Authors

1 Master's student in Defense Management, Dafos Faculty, Imam Hossein University, Tehran, Iran

2 Assistant Professor of Dafos Faculty, Imam Hossein University, Tehran, Iran

Abstract

This research focuses on ways to increase the recruitment of elites (in various fields such as politics, economy, culture and society, etc., which are privileged and high) to Mobilization with an emphasis on recruiting elites from specialized classes (including: professors, students, industrial engineers, agricultural engineers, engineers civil engineering, medical community, lawyers, artists, athletes and media) in the given province. The research method is descriptive and practical in terms of purpose. In this regard, after reviewing and criticizing the sources, a suitable theoretical framework was developed based on 5 influential components related to the subject, which was collected through the collection of library information and field investigation and research results using appropriate tools, and based on descriptive, analytical and survey. The content was analyzed and the results related to the analysis show that solutions such as predicting a special process to attract and employ the elites, attention to religious and spiritual issues, attention to the social status of the elites, support and service measures and scientific, educational and research activities by Basij As effective solutions to increase the recruitment and employment of elites, it is the mobilization of specialized strata (experts).

Keywords

Smiley face

References

آراسته، حمیدرضا و محمودی راد، مریم (۱۳۸۳).شناسایی و ویژگی‌های نخبگان. مجله رهیافت، ۳۴، ۵-۱۲.
بهرامی، حمیدرضا. سالمی، امیر مسعود و صانعی آرانی، محسن(۱۳۸۹).بررسی میزان کارآمد بودن جذب نخبگان در وزارت نفت(مطالعه موردی در شرکت ملی گاز ایران).پژوهش‌های مدیریت راهبردی ۱۷(۴۶)،۶۳-۸۹
بشیریه، حسین (1373). انقلاب و بسیج سیاسی. تهران: دانشگاه تهران.
تأمین، ملوین (۱۳۷۹).جامعه‌شناسی قشربندی و نابرابری‌های اجتماعی. ترجمه عبدالحسین نیک گهر، تهران: نشر توتیا.
 تأمین، ملوین (۱۳۷۳).جامعه‌شناسی و قشربندی و نابرابری‌های اجتماعی. ترجمه: عبدالحسین نیک گهر، تهران: توتیا.
خانی، احمد (1380 ). درآمدی بر شناخت بسیج، دستورالعمل جامع سازماندهی بسیج. تهران: مؤسسه فرهنگ و دانش.
دستورالعمل جذب نیروی مقاومت ( 1384) تهران: معاونت طرح و برنامه‌ریزی راهبردی بسیج.
راهنمای فرماندهان نواحی مقاومت، (1395) تهران: معاونت طرح و برنامه‌ریزی راهبردی بسیج.
رمضانی، خسرو (1379)، روانشناسی تربیتی، یاسوج،فاطمیه،چاپ اول.
سید جوادین، سید‌رضا (1386). تئوری‌های مدیریت. چ سوم. تهران: نگاه دانش.
طاهری، حسن (1381). بررسی عوامل انگیزشی مؤثر برجذب نوجوانان و جوانان در بسیج.پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دافوس.
علی بابایی،یحیی(1385).عوامل مؤثر بر وحدت نخبگان فرهنگی(حوزه و دانشگاه). تهران،پژوهشکده امام خمینی(ره).
عمید، حسن، (1357)، فرهنگ فارسی عمید، تهران: انتشارات امیرکبیر.
قادری، خلیل (۱۳۸۹). نظریه‌های مهم درباره قشربندی اجتماعی، گروه آموزشی علوم اجتماعی متوسطه استان اصفهان.
گیدنز، آنتونی (۱۳۷۶). مبانی جامعه‌شناسی، ترجمه: منوچهر صبوری، نشر نی.
محمدی، محسن، (1380) بررسی وضعیت موجود سازماندهی دانشجویان بسیجی دردانشگاه های دولتی تهرانوارائه پیشنهادات جهت بهبود آن، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت امور دفاعی (دافوس).
معین، محمد، (1384)، فرهنگ فارسی، تهران، امیرکبیر.
نقیب‌زاده، احمد (۱۳۸۹).درآمدی بر جامعه‌شناسی. چاپ پنجم. نشرنی.
نیک گهر، عبدالحسین (۱۳۷۵). مبانی جامعه‌شناسی. تهران، انتشارات رایزن.
Defensive Researches and Management
Volume 21, Issue 98
Winter 1401
April 2023
Pages 141-121

Files

History

  • Receive Date: 27 December 2021
  • Accept Date: 07 December 2022

Share

How to cite

Statistics