آسیب‌شنا سی ارتباط سازمانی گردان‌های امام حسین(ع) با نواحی مقاومت با توجه به مأموریت‌های ابلاغی (در استان البرز)

نویسندگان

جامع امام حسین

چکیده

ارتباط نامناسب، یکی از معضلات در سازمان است. درک موانع و آسیب‌های ارتباطی به وظیفه مهم مدیران در سازمان‌ها تبدیل شده است. جهت اجرائی شدن مأموریت‌های گردان‌های امام حسین(ع) برای جنگ‌های آینده که جذب و تأمین نیروی انسانی بر عهده نواحی مقاومت می‌باشد.و ارتقای آموزش آنها بر عهده گردان‌ها بوده، پژوهش حاضر به بررسی مهم‌ترین آسیب‌های فرا روی ارتباطات سازمانی گردان‌های امام حسین(ع) با نواحی سپاه استان البرز بر اساس مدل سه شاخگی، شاخه ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای در مأموریت‌های ابلاغی می‌پردازد. این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی(پیمایشی) است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه فرماندهان گردان‌های امام حسین(ع) و حوزه‌های نواحی سپاه استان البرز است و از روش نمونه ‌گیری تمام شمار به تعداد ١08 نفر استفاده شد. که پس از تعیین روایی و پایایی آنها و استفاده از ابزار سنجش، به منظور مشخص نمودن نرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف وتجزیه و تحلیل داده‌ها آزمونT و آزمون F استفاده شد که نتایج تحقیق براساس اولویت آســیب‌های ارتباطی عبارتند از: 1- عوامل ساختاری شامل عدم انعطاف پذیری، رسمی بودن، تمرکز و پیچیدگی؛2- عوامل رفتاری شامل عوامل ادراکی و عوامل انسانی دررتبه یکسان؛ 3- عوامل زمینه‌ای شامل موانع فنی و موانع ناشی از محیط ارتباطی و موانع فرهنگی می‌باشد. که بر اساس اولویت باید عوامل آسیب‌های ساختاری و در مرحله بعد رفتاری شناسایی شود و پس از تجزیه وتحلیل به بیان پیشنهادهای کلان و اجرایی خود در این زمینه پرداخته است.

کلیدواژه‌ها

مراجع

  1. الوانی، سیدمهدی، (١٣٨٤)، مدیریت عمومی، چاپ ٣٢، تهران، نشر نی.
  2. ایران نژاد، مهدی؛ ساسان گهر، پرویز، (١٣٧٣)، سازمان و مدیریت از تئوری تا عمل، چاپ دوم، انتشارات بانک مرکزی.
  3. تدابیر فرماندهی معظم کل قوا در در شرفیابی ریاست محترم ستاد کل نیروهای مسلح در مورخ ۸۷/۹/۳.
  4. پرداختچی، محمد حسین، (١٣٧٣)، نقش ارتباطات در سازمان و مدیریت، مجله انجمن مدیریت ایران، شماره ١.٥.
  5. رابینز، استیفن(1377)، «رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها»، ترجمه، علی پارساییان و سید محمد اعرابی، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول.
  6. رابینز، استیفن پی(1376) مبانی رفتار سازمانی.(علی پارسائیان و محمد اعرابی، مترجم) تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
  7. رضائیان، علی، (١٣٨٦)، مبانی سازمان و مدیریت، چاپ یازدهم، تهران، انتشارات سمت.
  8. عمید، حسن، 1358، فرهنگ فارسی عمید، تهران، انتشارات امیر کبیر،
  9. فرهنگی، علی اکبر(1380) ارتباطات انسانی (مبانی) جلد اول، چاپ پنجم، ناشر، موسسه خدماتی فرهنگی رسا.
  10. فرهنگی، علی اکبر(1385) ارتباطات انسانی؛جلد اول، تهران، مؤسسه خدمات فرهنگی رسا، چاپ دهم.
  11. محسنیان‌راد، مهدی (1385) ارتباط‌شناسی. تهران. سروش. چاپ هفتم.
  12. مانزینی، اندره، ترجمه علی عطافر(1385)، آسیب شناسی سازمانی، موسسه علمی دانش پژوهان برین،
  13. محرم زاده، مهرداد، (١٣٨٢)مدیریت سازمان‌های ورزشی، انتشارات جهاد دانشگاهی ارومیه، چاپ اول.
  14. میرزایی اهرنجانی، حسن، (١٣٧٧)تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کار و انضباط اجتماعی در سازمان، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین.
  15. میلر، کاترین(1377)ارتباطات سازمانی، آذر قبادی، تهران، سازمان مدیریت صنعتی، چاپ اول.
  16. معتمدنژاد، کاظم (1385)وسایل ارتباط جمعی. تهران. انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی. چاپ پنجم.
  17. مسعود فر، فاطمه (1378) بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی کارکنان بیمارستا نهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان. ‌پایان نامه (کارشناسی ارشد)‌. دانشگاه آزاد اسلامی(واحد کرمان)، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، به راهنمایی، محمد علی حقیقی.
  18. Boone. L. (1992), Management. International Student Mc-Graw Hill.
  19. Brown, J. F. (2007), First steps، linking change communication to change
  20. Davis. P.J. (2004), Effective Communication Strategies in a Franchise Organization.
  21. Gizir, S, and, Simsek, H. (2005), Communication in an academic context, Higher Education. 50. 197-221.
  22. Harrison, M.I ,(1998),Diagnosing organizations, Methods , Model , and Process, by sagcpublication.
  23. Marquse.J.F. (2010), enhancing the quality of Organization Communication Presentation Of Reflection-based Criteria, Journal of، ACommunication Management, Vol. 14 No. 1. 47-58 Successful.
  24. Mushtaq. S. (2011), Resistance To Organizational Change
  25. Implementation Of Change Through Effective Communication,
  26. http، //ssrn.com/abstract=1759034. 1-17.
  27. Svetlana I. S, Lyudmila A. S, Evgeniya O. F,(2013) Minimizing communication barriers of students from the Asian- pacific region
  28. for training in Russia, The Psychology of communication Journal, Vol3
  29. Travta. R. Newport. J. (1995), Principles of management and organizational behavior, Second edition, Zoar Publications.
  30. Wang. Y. liu. G. (2009), Research on Relationships Model of Organization Communication Performance of the Construction
  31. Project Based on Shared Mental Model, http، //ssrn.ir.
  32. Yajun Xie, (2013) , Cross-cultural communication barriers between staff in overseas-funded enterprises and management strategies forovercoming them, Journal of Languages and Culture, Vol. 4(4), pp. 44-48,
  33. http، //en. Wikipedia.org/wiki/ organizational communication
  34. "weisbord model"(1985),http، //www.weisbordmodel.html.

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 31 خرداد 1396
  • تاریخ بازنگری: 28 فروردین 1403
  • تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار