الوانی، سیدمهدی؛ اردلان، امید؛ محمدیفاتح، اصغر. (1395)، طراحی و تدوین الگوی مناسب شایستگیهای مدیران و فرماندهان در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهرهگیری از دیدگاه امام خامنهای مدظلهالعالی،فصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین علیهالسلام، سال هشتم، شماره1(شمارهی پیاپی23)، ص 1- 30
اکبری آلاشتی، مرتضی. (1397)، بررسی تأثیر تعارض درون سازمانی بر عملکرد کارکنان پایور (مطالعه موردی در ستاد قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء صلاللهعلیهوآله آجا)، فصلنامه علوم و فنون نظامی، سال چهاردهم، شماره 45، ص 143- 119
آفتابی، بختیار؛ سلطانپناه، هیرش. (1400)، شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان، حکمرانی و توسعه، دوره2، شماره1، ص 105- 114
آزادی، بهداد. (1398)، ارزشیابی عملکرد و نقش آن در افزایش انگیزه و کارایی کارکنان، نشریه پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری، دوره جدید، شماره 30، ص 93- 104
اسکندری، غلامرضا؛ موغلی، علیرضا. (1400)، طراحی مدل نظام ارزیابی عملکرد مدیران بانک سپه در شرایط ادغام، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال چهاردهم، شماره 52، ص 65- 93
ترابی کلاته قاضی، علی؛ علی حسینی، مسعود؛ فرجی، روح الله. (1402)، الگوی ارزیابی عملکرد فردی فرماندهان ومدیران مبتنی بر روش فراترکیب، مدیریت وپژوهش های دفاعی، سال 22، شماره 98، ص 11-39
رضایت، غلامحسین؛ نیرومند، حیدرعلی. (1399)، الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای نظامی، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک، سال هجدهم، شماره 82، ص 289- 312
سیدی، سیدمحمدرضا؛ داناییفرد، حسن؛ گنجعلی، اسدالله. (1398)، شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب، نشریه علمی-پژوهشی چشمانداز مدیریت دولتی، سال دهم، شماره 38، ص 71- 93
سلامی، حسین؛ میار، یحیی. (1395)، الگوی ارزیابی عملکرد فرماندهان و مدیران عالی سپاه منطبق با رویکرد علوی، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک، شماره 64، ص 123- 146
سلطانی، محمدرضا؛ علیانی، موسی. (1396)، مقایسهی تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگیها در سازمان، فصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین علیهالسلام، سال نهم، شماره1(شمارهی پیاپی 27)، ص 157- 182
سلطانی، محمدرضا؛ طلایی، محمدحسین؛ صابریمقدم، احمد. (1397)، آسیبشناسی نظام ارزشیابی شایستگیهای پاسداری در سپاه، فصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین علیهالسلام، سال دهم، شماره2(شمارهی پیاپی 32)، ص 75-100
سلطانی فر، مهدی؛ حیدریه، سیدعبدالله. (1399)، ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأیگیری ترجیحی، نشریه مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی، دوره1، شماره 3، ص 202- 220
جوانبخت، فردین؛ محمودی، محمدتقی؛ شاهطالبی حسینآبادی، بدری. (1398)، طراحی الگوی عوامل زمینهساز در مدیریت استعداد در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان در سازمان، فصلنامه علمی اقتصاد و مدیریت شهری، شماره 8(پیاپی 29)، ص 111- 127
عباسی، عباس؛ رعناییکردشولی، حبیبالله، اصغری جهرمی، سمانه. (1395)، طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران، فصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین علیهالسلام، سال هشتم، شماره4(شمارهی پیاپی 26)، ص 213- 235
رحیمنیا، فریبرز؛ هوشیار، وجیهه. (1391)، واکاوی ابعاد و مؤلفههای مدل شایستگیهای مدیران در سیستم بانکی، نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، سال یازدهم، شماره31، ص 117- 138
زارع، سیدمحسن؛ شائمیبرزکی، علی؛ انصاری، محمداسماعیل؛ ابزری، مهدی. (1397)، بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی،فصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین علیهالسلام، سال دهم، شماره4(شمارهی پیاپی 34)، ص 75- 100
عامل اردستانی، حمیدرضا؛ امینی، محمدتقی؛ فروزنده دهکردی، لطفاله؛ محمودی میمند، محمد. (1396)، طراحی الگوی مدیریت جهادی فرماندهان دوران دفاع مقدس، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال بیستم، شماره 74، ص 61- 90
علایی ، امیر؛ فرجپور خاناپشتانی، قاسم. (1397)، ارائه رویکردی مبتنی بر تصمیمگیری چند معیاره فازی به منظور ارزیابی و رتبهبندی کارکنان، فصلنامه مدیریت کسب و کار، شماره 38، ص 108-136
فصلنامه دانش انتظامی قم، (1395)، اصول ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکرد دینی، فصلنامه دانش انتظامی قم، سال دوم، شماره هشتم، ص 1- 16
Ajili, H. and Bouri, A. (2018), “Corporate governance quality of Islamic banks: measurement and effect on financial performance”, International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, Vol. 11 No. 3, pp. 470-487
Akhavan Kharazian, M and Azadfar, V (2019), “Modeling of Islamic consumer behavior and background music regarding ambiguity in the Islamic texts”, International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, Vol. 12 No. 4, pp.553-568
Beerli, A. Martín, J. and Quintana, A. (2004), A Model of Customer Loyalty in the Retail Banking Market, European Journal of Marketing, Vol. 38, pp. 253-275.
Bhat, S.A. and Darzi, M.A. (2016), “Customer relationship management: an approach to competitive advantage in the banking sector by exploring the mediational role of loyalty”, International Journal of B
Andrew, D. P., Pedersen, P. M., & McEvoy, C. D. “Research methods and design in sport management”. Human Kinetics, 2011, 123-146.
Alvani M. (2004).Failures of performance evaluation due to result oriented management Improvement and Revolution Studies. 43. (In Persian(
