طراحی ابزار سنجش چابکی ذهن در سازمان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت، دانشکده فرماندهی و مدیریت، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران.

2 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده فرماندهی و مدیریت، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران.

چکیده

نظر به اهمیت چابکی ذهن در سازمان­های امروزی، این پژوهش به منظور طراحی ابزار سنجش چابکی ذهن در سازمان­ها انجام شده است. روش تحقیق آمیخته است، ابتدا با استفاده از رویکرد کیفی و روش کتابخانه­ای پرسشنامه اولیه با 55 گویه تدوین شد. سپس به منظور اعتباریابی پرسشنامه مذکور از رویکرد کمی و پیمایشی استفاده شد. جهت تعیین پایایی، پرسشنامه در اختیار 12 نفر از خبرگان قرار گرفت. با توجه به نظر خبرگان و نتایج نسبت روایی محتوایی (CVR) تعداد 8 گویه دارای  CVRکمتر از (56/0) بودند و از پرسشنامه حذف شدند، CVI برای تعداد 47 گویه پرسشنامه برابر (83/0) که نشان دهنده روایی بالای پرسشنامه طراحی شده است. به منظور سنجش پایایی ابزار، پرسشنامه در اختیار نمونه­ی آماری به حجم 238 نفر که از یک جامعه آماری با حجم 650 نفر و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی طبقه­ای انتخاب شده بودند قرار گرفت. در بررسی پایایی یک گویه از مولفه چابکی اسناد سازمانی به دلیل عدم همخوانی با سایر گویه ها حذف شد و آلفای کرونباخ پرسشنامه نهایی با 46 گویه (965/0) محاسبه شد، بنابراین پرسشنامه از پایایی بالایی نیز برخوردار است. در نهایت تحلیل عاملی تاییدی برای گویه­های پرسشنامه انجام و دو گویه به دلیل همبستگی پایین حذف و 44 گویه­ی پرسشنامه نهایی ذیل  11 مولفه شامل (توانمندی شغلی کارکنان، ویژگی­های شخصیتی کارکنان، مهارت ادراکی، مهارت انسانی، مهارت فنی، اسناد سازمانی، منابع سازمانی، ساختار سازمانی، فناوری­های سازمان، بعد روانی سازمان و فرایندهای سازمان) قرار گرفتند. یافته­ پژوهش حاضر طراحی پرسشنامه سنجش چابکی ذهن در سازمان­ها با روایی و پایایی بالا می­باشد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Design the Organizations Mind Agility Measurement Tools

نویسندگان [English]

  • Majid Maleki 1
  • Ali Asghar Salarnezhad 2
1 Corresponding author: Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Command and Management, Imam Ali (AS) Military University, Tehran, Iran.
2 Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Command and Management, Imam Ali (AS) Military University, Tehran, Iran.
چکیده [English]

Considering the importance of mind agility in today's organizations, this research aims to design the measurement tool for mind agility in organizations. The research approach is mixed, so first, a preliminary questionnaire with 55 items was compiled using the qualitative and reviewing previous studies. then, a quantitative and survey approach was used to validate the questionnaire. The questionnaire was administered to 12 experts to determine its reliability. According to the experts' opinion and the results of the CVR, 8 items had a CVR less than (0.56) therefore were removed. Then, the CVI was (0.83) calculated for the 47 items of the questionnaire, which indicates the high validity of the designed questionnaire. the validity of the tool was confirmed by the experts and its reliability was confirmed by a statistical sample of 238 people who were selected from a statistical population of 650 people using the Krejcie and Morgan table and by stratified random method. One item from the organizational document agility component was removed due to inconsistency with other items, and the Cronbach's alpha of the final questionnaire was calculated with 46 items (0.965), so the questionnaire also has high reliability. Finally, confirmatory factor analysis was performed for the items and two items were removed due to low correlation, and the 44 items of the final questionnaire were divided into 11 components including: employee job competence, personality traits, perceptual skills, human skills, technical skills, organizational documents, organizational resources, organizational structure, organizational technologies, Psychological dimension of organization and organizational processes.The findings of the present study is design a high validity and reliability questionnaire to measure mind agility in organizations.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Agility
  • Mind
  • Organizational
  • Measurement

مراجع

جعفری­زاده، امید؛ کوشا، حسن؛ کریمی، وحید. (1399). مؤلفه­ها و شاخص­های منابع انسانی مؤثر بر سامانه فرماندهی و کنترل قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)، فصلنامه علمی- پژوهشی فرماندهی و کنترل، 4 (3): 74-91.
یوسفی، مصطفی. (1401). بررسی رابطه میان مولفه­های چابکی سازمانی و مولفه­های نوآوری سازمانی، کنکاش مدیریت و حسابداری، 2(4): 189-202.
غمخواری، سیده معصومه. (1400). ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش­بنیان ، فصلنامه علمی مدیریت سازمانهای دولتی، 9 (2) : 152-136.
حبیب­زاده، شیوا؛ مهاجران، بهناز؛ قلعه­ای، علیرضا؛ حسنی، محمد. (1400). تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین چابکی و هوش سازمانی با عملکرد سازمانی، فصلنامه نوآوری و ارزش­آفرینی، 10(20): 74-57.
والافر، امیر؛ امینی، محمدتقی؛ غلامی، محمود. (1397). بررسی ارتباط هوشمندی رقابتی و چابکی سازمانی در دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، فصلنامه مدیریت نظامی، 18 (2): 145-117.
موسوی، سید عبدالرحیم، هادی­نژاد، فرهاد. (1400). شاخص­های چابکی ذهن در سازمان­های نظامی، فصلنامه مدیریت نظامی، 21 (3): 32-1.
طالب­پور، فریدون. (1399). چابک‌سازی ذهنی کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا). پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، ایران، تهران.
زکی­پور، مهدی؛ رستمی، مهدی؛ ساعی­نیا، حمیرا. (1395)، «ارتقای چابکی سازمانی از طریق کارکردهای مدیریت منابع انسانی»، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 6(19): 45-27.
 
Alhosseiny, H.M. (2023). The impact of strategic planning, strategic thinking, and strategic agility on competitive advantage: Literature review. Academy of Strategic Management Journal, 22(2), 1-14 https://www.researchgate.net/publication/366685793
Bastiaansen, C.A.J; Wilderom, C.P.M. (2021). Agile and generic work values of British vs Indian IT workers: a culture-clash case, Work values of cross-cultural IT workers, 15(3), 353-376: https://www.emerald.com/insight/1755-425X.htm
Berglund, S. (2012). Agility in Military Processes: Development of an Assessment Tool for Agile Command Teams, Master’s Thesis In Cognitive Science, Department of Computer and Information Science Linköpings University.
Hutter, Katja; Brendgens, Ferry-Michael; Gauster, Sebastian Peter; Matzler, Kurt. (2023). Management Decision Emerald Publishing Limited 0025-1747. https://www.emerald.com/insight/0025-1747.htm
Joiner, B. (2019). Leadership Agility for Organizational Agility, Journal of Creating Value, 5(2): 139–149. http://dx.doi.org/10.1177/2394964319868321
Koçyiğit, Y; Akkaya, B. (2020). The role of organizational flexibility in organizational  agility: A research on SMEs. Business Management and Strategy, 11(1), 110-123.
Nafei, W.A. (2016). Organizational Agility: The Key to Organizational Success, International Journal of Business and Management, 11(5), 296-309. https://www.researchgate.net/publication/301535032
Ravichandran, T. (2017). Exploring the relationships between IT competence, innovation capacity and organizational agility. The Journal of Strategic Information Systems, 27(1), 22-42. https://doi.org/10.1016/j.jsis.2017.07.002
Saha, N;  Gregar, A;  Saha, P. (2017). Organizational agility and KM strategy: Are they effective tools for achieving sustainable organizational excellence?, New Trends and Issues Proceedings on Humanities and Social Sciences, 4(10): 110-117. https://www.researchgate.net/publication/322531195
Taboli H, Bahmanyari H. Organizational intelligence and agility in Shiraz University of Medical Sciences. Health Management & Information Science, 4(3), 81- 86. https://jhmi.sums.ac.ir/article_42694.html
Tandon, L; Bhatnagar, T; Sharma, T. (2024). Leadership agility in the context of organisational agility: a systematic literature review, Management Review Quarterly, ISSN 2198-1620 (In Press) https://doi.org/10.1007/s11301-024-00422-3
مدیریت و پژوهش‌های دفاعی
دوره 24، شماره 110
زمستان 1404
فروردین 1405
صفحه 39-60

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 11 بهمن 1403
  • تاریخ بازنگری: 15 شهریور 1404
  • تاریخ پذیرش: 09 اردیبهشت 1405

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار