ارتباط علّی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه علوم انسانی تربیت بدنی و علوم ورزشی،واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

2 نویسنده مسئول : استادیار رشته مدیریت ورزشی ، گروه علوم انسانی تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،

3 استاد رشته مدیریت ورزشی، گروه علوم انسانی تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

چکیده

اثربخشی سازمانی مقوله پیچیده‌ای­ است که با عوامل زیادی در ارتباط است. باورها و نگرش افراد سازمان یکی از عوامل مرتبط و اثرگذار بر اثربخشی سازمانی است. توجه به دیگر عوامل تأثیرگذار بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزش در نیروهای مسلح می‌تواند نقشی کلیدی در توسعه توان دفاعی کشور ایفا کند. هدف این پژوهش بررسی ارتباط علی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران است. پژوهش از نوع توصیفی و رابطه علّی (معادله ساختاری) بود. نمونه‌ها 234 نفر و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. به‌منظور اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش برای نگرش دینی از پرسش‌نامه نگرش دینی گلاک و استارک، اثربخشی سازمانی از پرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو (2002)، عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، اعتماد سازمانی از پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و برای رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استفاده شد. نتایج آماری نشان داد اثر میانجی عدالت و اعتماد سازمانی، مثبت و مستقیم است و با افزایش عدالت و اعتماد سازمانی اثر نگرش دینی بر اثربخشی سازمانی افزایش می­یابد؛ ولی رضایت شغلی نمی­تواند در رابطه نگرش دینی با اثربخشی سازمانی نقش واسطه­ای داشته باشد. تقویت مبانی اعتقادی و نگرش‌های دینی می‌تواند به گسترش عدالت و اعتماد در سازمان کمک کند که این تقویت‌ها مثبت و مستقیم می‌تواند به افزایش اثربخشی در سازمان منجر شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Causal Relation between Religious Attitude and Organizational Effectiveness through the Mediating Role of Organizational Justice, Organizational Trustand Job Satisfaction in Sports Managers of the Islamic Republic of Iran’s Armed Forces

نویسندگان [English]

  • mostafa moghadas shargh 1
  • zinat nikaeen 2
  • farshad tojari 3
1 PhD candidate in Sports Management, Department of Humanities, Physical Education and Sports Sciences, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
2  Corresponding Author: Assistant Professor of Sports Management, Department of Humanities, Physical Education and Sports Sciences, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
3 Professor of Sports Management, Department of Humanities, Physical Education and Sports Sciences, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]

Organizational effectiveness is a complex issue relating to many factors. The beliefs and attitudes of the members of the organizations encompass relevant and influential factors of organizational effectiveness. Considering other factors affecting organizational effectiveness of sports managers in the armed forces can play a key role in developing the country's defense capability. This research is intended to investigate the causal relation between religious attitude and organizational effectiveness through the mediating role of organizational justice, organizational trust and job satisfaction in the sports managers of the armed forces of the Islamic Republic of Iran. This is a descriptive and causal research (following structural equation method). The samples included 234 people selected by stratified random sampling. In the measurement of the research variables,  Glock and Stark religious attitude questionnaire was employed for testing religious attitude, Hesso’s (2002) organizational effectiveness questionnaire for testing organizational effectiveness, Niehoff and Morman’s organizational justice questionnaire for testing organizational justice, Alonen’s organizational trust questionnaire for testing organizational trust, and Occupational Minnesota questionnaire (MSQ) for testing job satisfaction. Statistical results indicated that the mediating effect of justice and organizational trust was positive and direct, and the increase in justice and organizational trust, results in the increase of religious attitude toward organizational effectiveness. However, job satisfaction cannot play a role as a mediating factor in the relation between religious attitude and organizational effectiveness. Reenforcing religious beliefs and attitudes can help develop justice and trust in organizations. These positive and direct reinforcements can lead to increased effectiveness in the organization.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Religious attitude
  • organizational justice
  • organizational trust
  • job satisfaction
  • organizational effectiveness

مراجع

فهرست منابع:

الف) منابع فارسی

امیرکافی، م؛ عبدی پور، م. (1395)، بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی: با تأکید بر نقش میانجی متغیرهای هویت اجتماعی و اعتماد سازمانی، جامعه شناسی معاصر: 91 ـ 124.
بختیاری، س؛ بهشتی فر، م؛ امیراسماعیلی، م. (1394)، بررسی رابطه نگرش مذهبی با اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی آنها در شعب بانک سپه شهر کرمان، مدیریت.
بهرامی، م. قاسمی‌پناه، ف؛ منتظرالفرج، ر. (1394)، ارتباط باورهای مذهبی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی یزد، تاریخ پزشکی.
پورحیدر، ر. سامری، م. حسنی، م. (1398)، روابط ساختاری اعتماد سازمانی، اخلاق حرفه‌ای و ساختار سازمانی با اثربخشی مدرسه با نقش میانجی ارزشیابی عملکرد معلمان، نشریه علمی آموزش و ارزشیابی، ش 47،صص: 116 ـ 93.
جاویدی، م. خوشبختی، ج. (1396)، پیش‌بینی اثربخشی سازمانی بر اساس هوش معنوی و عدالت سازمانی ادراک‌شده در ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ، دستاوردهای علوم ورزشی و سلامت، آبادان: دانشگاه علوم پزشکی آبادان.
حسن پور، اکبر؛ اصلاح‌کن، حسین؛ عسگری، مهدی (1395)، تبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرشهای شغلی کارکنان مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران، مطالعات منابع انسانی، 6(3)، صص: 131 ـ 148.
حسین‌پور، د. قربانی پاجی، ع. (1396)، تأثیر راهبردهای توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی اعتماد متقابل و رضایت شغلی کارکنان در سازمان ورزش و جوانان استان مازندران، پژوهش‌های مدیریت راهبردی، صص: 45 ـ 75.
خدایاری فرد، م. منصوری، ا. بشارت، م. (1395)، درمان‌های یکپارچه‌شده دینی ـ معنوی و اختلال اضطراب فراگیر، تحقیقات علوم رفتاری، صص: 126 ـ 134.
ذوالفقاری نصرآبادی، ف. (1396)، بررسی رابطة بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان ترمینال بندری پارس، صنعت حمل و نقل دریایی.
رابینز، استیفن (1384)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، ج اول، چ دوازدهم، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.
رحیمی، غلامرضا؛ هدایت فسندوز، علی (1396)، مدل تأثیر رهبری معنوی بر معنویت در کار، متغیرهای میانجی عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی، مهندسی مدیریت نوین، 4 (3)، صص: 36 ـ 21.
رض‍ائ‍ی‍ان، ع‍ل‍ی (1389)، ان‍ت‍ظار ع‍دال‍ت‌ و ع‍دال‍ت‌ درس‍ازم‍ان‌ (م‍دی‍ری‍ت‌ رف‍ت‍ار س‍ازم‍ان‍ی‌ پ‍ی‍ش‍رف‍ت‍ه‌)، چ سوم، تهران: انتشارات سمت.
قشقایی‌زاده، نصراله؛ موسوی، نسابگم (1395)، بررسی رابطه معنویت سازمانی، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با رفتار.
کامکار، م. پاشایی، ا. (1397)، مدل تأثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی ار سازمان‌های تولیدی نیروهای مسلح)، مطالعات راهبردی دفاع ملی، صص:130 ـ 99.
موسوی گیلانی، س. موسوی، س. اصلی، م. (1395)، بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و هوشمندی رقابتی با اثربخشی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان، مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، صص: 46 ـ 39.
نمازی، م. ابراهیمی، ف. (1395)، مدل‌بندی و تعیین اولویت عوامل مؤثر بر قصد گزارش تقلب‌های مالی توسط حسابداران، مطالعات تجربی حسابداری مالی، صص: 28 ـ 1.
یکتایار، م. (1393)، تأثیر نگرش دینی و رضایت شغلی بر اثربخشی در مربیان ورزشی، پایان نامه.

ب) منابع خارجی و وبگاه‌ها

Bigdeloo, M. & Dasht Bozorgi, Z. (2016). Relationship between the Religious Attitude, Self-Efficacy, and Life Satisfaction in High school Teachers of Mahshahr City. International Education Studies, Vol. 9, No. 9.
Brown Donna. Sargeant Marcel A.(2007).Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Religious Commitment of Full-Time University Employees. Journal of Research on Christian Education. 16: 211–241
Buttler, L (2002).Self-concept as a predictor of college freshman academic adjustment. College Student journal.36(2).234-246
Emadi, A. Hasanzadeh, H. Bigdeli Pashaie, M. & Ghods, A. (2015). Studying the factors affecting job satisfaction of employees of Semnan health centers. Journal of Paramedical Sciences, Vol.6, No.3.
Cho, S. M. (2007). Assessing Organizational Effectiveness in Human Service Organizations: An Empirical Review of Conceptualization and Determinants. Journal of Social Service Research, Vol. 33(3). 31-43.
Darwish Abdulrahman, Y. (2017). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Attitudes toward Organizational Change: A Study in the Local Government. INTERNATIONAL JOURNAL OF PUBLIC ADMINISTRATION, 77–88.
Dean,D.(2017). Religion and Spirituality in the Workplace: A Quantitative Evaluation of Job Satisfaction and Organizational Commitment. Quantitative Evaluation of Job Satisfaction and Organizational Commitment.
GRAMA, B. (2017). ORGANIZATIONAL CYNICISM: ITS RELATIONSHIP WITH JOB SATISFACTION. Revista Economica.
Hunter, S, Bedell-Avers, K, Mumford, M. (2007). “The Typical Leadership Study: Assumptions, Implications, and Potential Remedies”, The Leadership Quarterly, 18(5). 435– 446.
Kutcher J E, Bragger J D, Srednicki R, Masco J. (2010).The Role of Religiosity in Stress, Job Attitudes, 319-337
Khuong, M. N. & Quoc, T. H. (2016). The Effects of Organizational Justice and Ethical Leadership on Employee Performance in Binh Duong’s Industrial Parks, Vietnam. Journal of Economics, Business and Management
Laghari, I. (2015). Impact of Organization Justice on the Job Satisfaction of Employees among Academia of Higher Education Institution (HEIs), Sindh. Case Studies Journal.
MANISHA, N. & KUMARI, G. (2018). A correlational study on social media, religious attitude and depression. International Journal of Applied Social Science, 663-669.
Matos Coelho, A. & Joelle, M. (2017, abr 25). The impact of spirituality at work on workers’ attitudes and individual performance. performance, 1135-1111.
Misbah, H. Bin Nadeem, A. & Akhter, A. (2016). Impact of workplace spirituality on job satisfaction: Mediating effect of trust. Cogent Business & Management.
NAVNEESH, T. BABY, M. & SUREKHA, R. (2017). Influence of Organizational Justice on Managerial Effectiveness in Institutions of Higher Learning. Productivity, 286-299.
Xiaofu, P. Chen, M. Hao, Z. & Bi, W. (2018). The Effects of Organizational Justice on Positive Organizational Behavior: Evidence from a Large-Sample Survey and a Situational Experiment. Frontiers in Psychology
Yukl, Gary. (2008). How leaders influence organizational effectiveness. The Leadership Quarterly 19. pp 708–722.
 
مدیریت و پژوهش‌های دفاعی
دوره 19، شماره 90 - شماره پیاپی 90
فصلنامه زمستان
اسفند 1399
صفحه 61-84

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار