بررسی رابطه مدل فرهنگی هافستد (منطبق با رویکرد فرهنگ اسلامی) بر بهره‌وری منابع انسانی در یک یگان نظامی

کتابنامه

منابع فارسی

• ابطحی؛ حسین و کاظمی؛ بابک (1393)، بهره‌وری: اصول، مبانی و روش‌های اندازه‌گیری، تهران: نشر فوژان، چاپ دوم
• احمدزاده؛ مصطفی (1389)، سوره عصر، منشور بهره‌وری قرآن کریم، پژوهش‌های قرآنی، شماره 62-63.
• احمدی بالادهی؛ مهدی, سیدریاحی سامانی؛مهراب و بخشنده؛ امید(1394)، فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو از دیدگاه فرماندهان و مدیران انتظامی استان مازندران، شماره 23، 1-17
• آذریون؛ پریسا، خوشخویی؛ منصور و سلحشوری؛ احمد (1396)، بررسی تطبیقی دیدگاه معرفت شناسی و رویکرد تربیت دینی آلوین پلانتینکار و علامه طباطبایی، پژوهش در مسائل تعلیم و تربیت اسلامی، سال25، شماره3، صفحات131-152
• افجه؛ سید علی اکبر (1393)، مدیریت اسلامی، تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ دهم
• افجه؛ سید علی اکبر (1390)، مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت، چاپ هفتم
• الوانی؛سید مهدی و احمدی؛ پرویز (1380)، طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی، فصلنامه مدرس علوم انسانی، دوره پنجم ، شماره هجدهم، صفحات 20 – 1
• امام خمینی(ره)، مجموعه بیانات قابل دسترسی در imam-khomeini.ir
• برادران؛ وحید و ولیجانی؛ مریم (1395)، بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور، پژوهشنامه مالیات، شماره بیست و نهم، صفحات 165-185
• بردبار؛ غلامرضا، منصوری؛حسین و جمالی؛ رضا (1387)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی در صنعت بیمه شهر یزد، فصلنامه صنعت بیمه، سال بیست و دوم، شماره 4، ص 179 تا 207.
• بیک زاده؛ جعفر (1376)؛ بهره وری و فرهنگ اسلامی، تعاون، شماره72، صفحات 77-84
• جلالی فراهانی؛ مجید، فریدونی؛ مسعود و ظفری؛ رویا (1396)، ارائه مدل تبین تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، شماره 13، صفحات 41-48
• حبیبی؛ آرش (1391)، آموزش کاربردی نرم‌افزار لیزرل، کتاب الکترونیکparsmodir.com
• حکاک؛ محمد، مومنی مفرد؛ معصومه, و ساعدی؛ عبداله (1400)، تأثیر رهبری ناب بر بهره‌وری منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی،  مدیریت بهره‌وری، 15(57)، 81-105
• حمزه‌ای؛ محمد (1392)، خطرپذیری در زندگی از نگاه اسلام، قابل دسترسی در Kayhan.ir
• رابینز؛ استیفن پی (1382)، مبانی رفتار سازمانی، مترجم علی پارسائیان و محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ ششم
• رضایی؛ حسین و سبزیکاران؛ اسماعیل (1390)، بررسی اثر فرهنگ اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی مورد کاوی دفاتر پلیس + 10 شهر تهران، فصلنامه امنیت و نظم ناجا، سال چهارم، شماره 3 (پائیز)، صفحه 173 الی 205.
• سلیمی کوچی، ابراهیم (1392)، تحول در علوم انسانی موجود و مزیت‌های فرآیندنگری، فصلنامه مهندسی فرهنگی، سال هشتم، ش 76.
• شجاعی؛ سید سعید, جمالی؛ غلامرضا و منطقی, نیکزاد (1395)، شناسایی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 8(2)، 161-181
• شریف زاده؛،فتاح و محمدی مقدم؛ یوسف (1388)، ارتباط توانمند سازی کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان لرستان، فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی،سال چهارم، شماره یک، صفحات 7-19
• شفرینتز؛ جی ام و اوت؛ استیون (1393)،تئوری سازمان: اسطور ها، جلد دوم، ترجمه علی پارسائیان، انتشارات ترمه،چاپ چهارم
• عبدالهی؛ محسن (1391)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در بانک مهر اقتصاد، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، دانشکده مدیریت
• عسگری وزیری؛ علی،زارعی متین؛ حسن و امیری؛ علینقی (1391)، ارائه الگوی مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی و مبتنی برنهج البلاغه، مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال اول، شماره3
• عزتی؛ میترا و صالحی؛ منصوره (1393)، ارائه الگوی مفهومی مفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی اسلامی، پژوهش علوم تربیتی از دیدگاه اسلام، سال دوم، شماره3
• عوقی، وحید (1390)، جمع گرایی- فرد گرایی از دیدگاه فرهنگی جامعه مهدوی، اسلام و پژوهش های مدیریتی، سال اول،شماره دوم، صفحات 75-98
• غفاری؛ هادی (1393)، مشروعیت ریسک مالی از دیدگاه آموزه های اسلامی، دو فصلنامه پژوهش های مالیه اسلامی، سال اول، شماره دوم، صفحات71-85
• غفاریان؛ وفا (1377)، قبل از الگو گیری مدیریتی باید بدانید که، مدیرساز، سال اول، شماره 2، صفحات 24-35
• فرمهینی فراهانی. محسن، انجمن سرخابی. هادی، (1393)، چرایی و چگونگی تحول در علوم انسانی با نگاهی به مؤلفه‌ها و آسیب‌های مطرح در آن، فصلنامه مطالعات معرفتی در دانشگاه اسلامی 61، سال هجدهم، شمارة چهارم.
• فروزنده دهکردی. لطف الله، فروغی نیا. خورشید، (1392)، بررسی تأثیر دیدگاه‌های انسان-شناسی اسلامی و غربی بر نظام ارزشی سازمان، اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، سال سوم، شماره پاییز و زمستان، شماره ۱ (پیاپی ۷).
• فلاحی؛ فیروز و سجودی؛ سکینه (1390)، بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در صنایع ایران، دو فصلنامه پژوهش های منابع انسانی،سال سوم شماره ی یک،صفحات 93-117
• فقیهی؛ ابوالحسن و کاشی؛ زهره (1388)، مدل سنجش بهره وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران،نشریه مدیریت دولتی، دوره دوم، شماره چهارم، صفحات107 -126
• قبادی؛ آذر (1375) بررسی فرهنگ وجو سازمانی و رابطه آن با بهره وری کارکنان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
• قلی پور؛ رحمت الله (1392)، چالش های نظام اداری: بررسی موردی ایران، تهران:انتشارات دانشگاه تهران، چاپ اول
• کاویانی؛ حسن و محمدرضایی؛ مهدی (1397)، ارزیابی بهر ه‌وری منابع انسانی در یگان های نظامی، پژوهشکده علوم پدافندی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا(ص)، پروژه تحقیقاتی
• کمیسیون امنیت ملی آمریکا (1383)، استراتژی‌های امنیت ملی در قرن 21، مترجم: جلال دهشگی، بابک و ابوالقاسم راه‌چمنی، تهران: مؤسسه فرهنگی مطالعات و تحقیقات بین‌المللی ابرار معاصر تهران، چاپ چهارم
• مددپور؛ محمد (1380)، بنیادهای کارآمدی در فرهنگ اسلام و غرب، اندیشه حوزه، شماره29، صفحات 409-419
• موغلی؛ علیرضا و عزیزی؛ علیرضا (1390)، مدیریت بهره وری نیروی انسانی، تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور، چاپ دوم
• میر سپاسی؛ ناصر (1393)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار(تمرین و مقالات)،انتشارات میر، چاپ سوم
• منوریان؛ عباس، قربانی؛محمد حسین و شریفی؛ مسلم (1387)، فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون، انتشارات نشر دانشگاه شیراز، چاپ اول
• لشکری؛ علیرضا (1396)، مصالح فردی و عمومی از منظراسلام و مکاتب رقیب، دو فصلنامه جستارهای اقتصادی ایران، سال14، شماره27، صفحات 63-88
• نژاد شکوهی؛ فاطمه و دعائی؛ حبیب اله (1393)، تاثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی با میانجی گری ادراک مشتری از شرکت، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره12، شماره1، صفحات 105-123
• نصرت پناه؛ سیاوش،حسنی؛ کاوه و یزدی؛ امید (1391)، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی، دو فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی،شماره یازده، صفحات 187-204
• نقدی؛ اعتبار، بابایی؛ سیروس، علی پور؛ وحیده و مطلایی؛ فرهاد (1396)، بررسی و تبین رابطه بین فرهنگ سازمانی براساس مدل فرهنگی هافتسد و ابعاد کارآفرینی سازمانی، مدیریت بازرگانی، دوره9، شماره2، صفحات 395-414
• نهج البلاغه (1383) ترجمه محمد دشتی، تهران: انتشارات زهد،چاپ ششم
• واعظی؛ رضا و وثوقی؛ فاطمه (1389)، اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی: پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران، مطالعات مدیریت صنعتی، دوره هشتم، شماره نوزدهم، صفحات 73-96.

منابع خارجی و وبگاه‌های اینترنتی:

• Bahadori; M, Teimorzadeh; E & Farahani; H (2013), Factors affecting human resource productivity in a military health organization, Iranian journal of military medicine,Vol.15,No.1,pp77-86
• Bang; martin (2017), Military intelligence analysis:institutional influence, Doctoral dissertation for the degree of Doctor of Military Sciences, National  defence university, Helsinki
• Belias; Dimitrios & Athanasios; Koustelios (2014), Organizational Culture and Job Satisfaction: A Review, International Review of Management and Marketing Vol. 4, No. 2, pp.132-149
• Bernard C & Beaudreau (2009) ,The dynamo and the computer: an engineering perspective on the modern productivity paradox, International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 59 Iss: 1, pp.7 – 17
• Chew; W (1988), No-nonsense guide to measuring productivity ,Harvard Business review, Vol.66.No.1,pp110-118
• Durham; K (1989), Productivity and Statistics,  Industrial Quality and Productivity withStatistical Methods, pp. 481-485
• Fu;xiaolan, Pierre; mohnen & Giacome; Zanello (2018), Innovation and productivity in formal and informal firms in Ghana, Technological forcasting and social change, vol.131, p.p:315-325
• Hanson, Torbjorn (2016), Efficiency and productivity in the operational units of the armed forces: A Norwegian example, Int.J.Production Economics179,pp12-23
• Jasim Uddin; Mohammad, Rumana; Huq Luva & Saad Md; Maroof Hossian1(2013), Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh, International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 2
• John; Wilkes, George; Yip & Kevin, Simmons (2011), Performance leadership: managing for flexibility, Journal of Business Strategy, Vol. 32 Iss: 5, pp.22 – 34.
• Jossy; Mathew (2007), The relationship of organisational culture with productivity and quality, Employee Relations, Vol. 29 Iss 6 pp. 677 – 695
• Martin; Eisend, Heiner; Evanschitzky& David I; Gilliland (2017), The Influence of Organizational and National Culture on New Product Performance, Product Development & Management Association, DOI: 10.1111/jpim.12268
• McGrath; Rita &. Koch ; Marianne (1996), Improving Labor Productivity: Human Resource Management Policies do Matter, Strategic Management Journal, Vol. 17, No. 5 , pp. 335-354
• Moon; Henry, Narda R; Quigley& Jennifer; Carson Marr (2012), How interpersonal motives explain the influence of organizational culture on organizational productivity, creativity, and adaptation: The ambidextrous interpersonal motives (AIM) model of organizational culture, Organizational Psychology Review, 2(2) 109–128
• Tangen; Stefan (2005), Demystifying productivity and performance, International journal of productivity and performance management, Vol.54.No.1:p.p:34-46

Taylor; Jeannette & Brent S; Steel (2013), The Influence of Job Attributes and Culture on Job Productivity: Comparing the Views of Public Servants in Asia Pacific and the United States, Review of Public Personnel Administration,33(2)